停工留薪期满一年的起算点，实际上是指停工留薪期的起始日加上一年后的对应日。而停工留薪期的起始日，通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日开始计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的起始日

停工留薪期的起始日，是职工因工作原因受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗之日。这一时间点通常以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。例如，如果职工在2024年5月10日受伤并送往医院治疗，且医生建议暂停工作接受治疗，那么停工留薪期就从2024年5月10日起算。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般情况的规定，旨在保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时不影响其原有的工资待遇。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

三、停工留薪期满一年的计算

以停工留薪期的起始日为基准，加上一年后的对应日，即为停工留薪期满一年的日期。例如，如果停工留薪期从2024年5月10日起算，那么满一年的日期就是2025年5月10日。如果在此期间伤情严重或情况特殊，经过确认需要延长停工留薪期，那么满一年的日期就会相应顺延。

四、特殊情况下的处理

1. 伤情较轻，恢复较快：如果职工在较短时间内伤情稳定并恢复工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。
2. 伤情较重，恢复较慢：若职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认需要延长的，停工留薪期可适当延长。
3. 伤情特别严重，恢复时间极长：对于极少数伤情特别严重的职工，如果经过两次延长后仍不能恢复工作能力，可能需要考虑其他安排，如转入长期病假、退休或进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。

五、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

总结来说，停工留薪期满一年的起算点是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日开始计算，加上一年后的对应日。在特殊情况下，停工留薪期可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。如果你在停工留薪期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。