关于您提出的“停工留薪工资什么时候给发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资发放是按月进行的，与职工正常出勤时的工资发放周期一致。
二、停工留薪期工资的发放时间
停工留薪期工资的发放时间通常与用人单位的工资发放周期相吻合，即按月发放。用人单位应在每个工资发放周期内，将停工留薪期的工资足额支付给职工，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
三、停工留薪期工资的发放标准
停工留薪期工资的发放标准应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。对于工资构成复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。若职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例（如300%或60%），则按相应比例计算停工留薪期工资。
四、特殊情况下的处理
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。
工作年限不足：若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算；若工作时长不足1个月，则依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。
五、用人单位与员工的义务
用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。用人单位应依法按时、足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。
员工义务：员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
六、维权途径
若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期工资的发放是按月进行的，且应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇标准。用人单位和员工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。