关于您提出的“停工留薪期什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。

接下来，关于停工留薪期内的工资发放时间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦职工被认定为需要停工留薪，其工资就应该从停工留薪期开始的那一天起，按月由所在单位进行支付。

具体来说，如果职工在某个月的某一天开始停工留薪，那么该月的工资（包括停工留薪期内的工资）就应该在该月的正常发薪日由单位支付。如果停工留薪期跨越了多个月份，那么每个月的工资都应该按照该月的正常发薪日进行支付，直到停工留薪期结束。

此外，关于停工留薪期的长度，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时原工资福利待遇的发放可能会根据具体情况有所调整，比如可能会停发原待遇，转而享受伤残待遇等。

最后，我想强调的是，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这包括基本工资、津补贴等固定部分，也可能包括绩效工资等变动部分（具体是否包括奖励性绩效，可能需要根据单位的工资构成和具体政策来确定）。如果单位在停工留薪期内拒绝支付职工工资或者降低职工的工资福利待遇，那么这是违法的，职工有权向相关部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。