针对您提出的“停薪留职不能给发工资怎么办”的问题，这实际上涉及到的是停工留薪期工资发放的问题，因为“停薪留职”这一表述在现行劳动法律框架下并不常见，我们更常遇到的是停工留薪期的情况，即员工因工伤等原因暂时无法工作，但在此期间仍应享受工资待遇。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，停工留薪期工资是您的法定权益。根据相关法律法规，公司在您停工留薪期间有义务支付您相应的工资。这是您维护自身权益的基础。
二、与公司协商
友好沟通：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您在停工留薪期间应享有的工资待遇，并要求公司尽快补发拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。
书面记录：
- 如果可能的话，将协商过程和结果以书面形式记录下来，如通过邮件或书面函件确认，以便后续作为证据使用。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果协商无果，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及停工留薪的事实。
- 同时，您还需要准备医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
投诉流程：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实您的情况，如发现公司存在违法行为，将责令公司限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请材料：
- 您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由。
- 同时，您还需要提交身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理。
- 双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
- 如果您胜诉，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
五、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：
- 除仲裁阶段材料外，您还需要提交起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
诉讼流程：
- 人民法院受理案件后，将安排开庭审理。
- 经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。
- 如果公司不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产。
六、总结与建议
面对公司停工留薪期不发工资的情况，您应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与公司协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。如果需要更具体的法律建议或帮助，我建议您随时咨询专业律师。