在停工留薪期中，若最后一个月未全月休息治疗，工资计算方式通常遵循以下原则：
按实际出勤天数计算：
- 如果员工在停工留薪期的最后一个月并未全月休息，而是有部分天数出勤工作，那么工资应当按照实际出勤天数来计算。
- 这意味着，员工将获得其正常工作日的工资，而出勤不足的部分则不会扣除全额停工留薪期待遇，但也不会额外支付出勤工资以外的补偿（除非合同或法规另有规定）。
保持原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 因此，即使最后一个月未全月休息，员工也应获得与其受伤前平均工资水平相当的报酬，但需根据实际出勤天数进行适当调整（如果出勤天数少于正常月工作天数）。
具体计算方法可能因地区和单位政策而异：
- 不同的地区或单位可能有自己的工资计算细则和政策，这些细则和政策可能会影响到停工留薪期最后一个月的工资计算。
- 例如，有些单位可能会规定，无论员工出勤多少天，都按照全额停工留薪期待遇支付；而有些单位则可能会根据实际出勤天数进行比例计算。
建议行动：
- 查阅单位政策：首先，建议查阅所在单位的工资计算政策和停工留薪期的相关规定，以了解具体的计算方法。
- 咨询人力资源部门：如果对单位政策有疑问或不清楚如何计算，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答。
- 保留相关证据：在计算工资时，建议保留好相关的出勤记录、工资单等证据，以备不时之需。