停工留薪期届满之后医嘱全休期间的工资如何计算

2025-07-15 劳动纠纷

关于您提出的“停工留薪期届满之后，医嘱全休期间的工资如何计算”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是员工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗和康复的特定时期。在这个期间，员工享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。而当停工留薪期届满后，员工的工资计算则要根据具体情况来确定。

一、仍在原单位工作但医嘱全休

如果员工在停工留薪期结束后，仍然需要全休，但并未因此解除与单位的劳动关系，那么其工资福利待遇原则上应与停工留薪期前保持一致，由单位按月发放。这是因为，尽管员工因伤病需要全休，但其与单位的劳动关系并未改变，单位有义务继续按照原工资标准支付员工的工资。

二、因工伤致伤残且完成劳动能力鉴定

如果员工因工伤导致伤残，并已经完成了劳动能力鉴定，那么其工资和福利待遇将依据伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。具体来说，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，补助金的金额根据伤残等级和员工的本人工资来计算。同时，如果员工选择解除与单位的劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市政府根据当地实际情况制定。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如单位因经营困难无法按时支付工资，或者员工与单位就工资支付问题存在争议等。在这些情况下，建议员工及时与单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期届满后医嘱全休期间的工资计算，主要取决于员工与单位的劳动关系是否继续存在以及员工是否因工伤导致伤残。在大多数情况下，如果员工仍然在原单位工作且未解除劳动关系，其工资福利待遇应与停工留薪期前保持一致。如果因工伤导致伤残，则按照伤残等级和当地的工伤保险规定来确定工资和福利待遇。

停工留薪期满后医生仍建议休假期间的工资计算，需分情况处理，具体如下：若医生建议休假属于医疗期内的延续法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若停工留薪期满后，医生建议的休假属于工伤复发或并发症治疗所需的医疗期，则工资应按医疗期工资标准支付。计算方式：医疗期内工资通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异），且不得低于用人单位与劳动者约定的病假工资下限。例如，若当地最低工资为2000元/月，则医疗期工资至少为1600元/月。若医生建议休假属于停工留薪期的合理延长法律依据：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若医生建议的休假属于经确认的延长停工留薪期，则工资仍按原工资福利待遇支付。计算方式：原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等），由用人单位按月支付。例如，若职工受伤前月平均工资为8000元，则延长停工留薪期内每月仍按8000元支付。若医生建议休假不属于医疗期或停工留薪期延长法律依据：若医生建议的休假既非医疗期也非停工留薪期延长（如仅为康复建议），则用人单位可按事假或无薪假处理，但需与劳动者协商一致。若劳动者不同意无薪假，用人单位不得强制停发工资。计算方式：事假期间通常不支付工资；若用人单位同意支付部分工资，则按双方约定执行。例如，双方约定事假期间支付50%工资，则按约定比例支付。特殊情况：用人单位未安排工作但停发工资法律依据：若停工留薪期满后，用人单位未安排工作且未支付工资，劳动者可主张生活费。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例因地区而异）。计算方式：例如，当地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1400元/月（按70%计算）。行动建议核实休假性质：要求用人单位或医生明确休假属于医疗期、停工留薪期延长还是其他类型，并保留相关证明（如诊断证明、延长申请等）。核对工资标准：检查用人单位是否按法定标准支付工资，若发现低于最低标准或未支付，可要求补发差额。协商或投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

在工伤停工留薪期过后，如果员工因伤病情仍需继续休息，其工资的计算方式会涉及多个因素，下面我将为您详细解析：一、基本原则首先，需要明确的是，停工留薪期过后，若员工因伤病需要继续休息，这通常会被视为病假。在病假期间，员工的工资计算将不再遵循停工留薪期的标准，而是依据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。二、工资计算方式劳动合同与集体合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么应按照集体合同的标准来支付。如果两者均未约定，则用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。基本工资与支付比例：病假工资通常基于员工的基本工资来计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。支付比例可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，可能是全额支付，也可能是按一定比例（如80%）支付。实际请假天数：病假工资的计算应依据员工实际请假天数来进行，同时可能受到公司政策或法律法规的限制。三、其他影响因素工作年限：在某些地区，员工的工作年限可能会影响病假工资的支付比例。例如，连续工龄满一定年限后，病假工资的支付比例可能会相应提高。医疗期：医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。在医疗期内，应按照约定或规定支付病假工资；医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿等费用。伤情复发与工伤关联：如果员工在工伤停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，并且经过鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按照相应标准支付工资。四、建议与指导由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司的政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，工伤停工留薪期过后病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于停工留薪期工资在有休假情况下的计算问题，这其实主要涉及到停工留薪期工资的基本计算原则以及具体计算方法，同时还需要考虑到停工留薪的期限。下面我将为您详细解答：一、计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、具体计算方法，且考虑休假情况固定工资制职工：如果您是按照固定工资制领取报酬的职工，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。这里的休假，无论是年假、病假还是其他类型的休假，只要是在受伤前正常出勤的月份内，都应计入这12个月的平均工资计算中。如果平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：对于工资不固定的职工，如计件工资或提成工资制，停工留薪期的工资则需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。同样，这里的休假月份也应计入这个计算时期内。若您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。新员工：如果您是新入职员工，工作不满12个月的，那么停工留薪期的工资就按照您实际工作月份计算平均工资作为标准。这里的休假月份同样应计入实际工作月份内。三、停工留薪期限停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。在这个期限内，无论您是否有休假，都应按照上述原则和方法计算工资。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这部分费用由所在单位负责。如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期工资的计算应严格遵循相关法律法规，并考虑到您的实际工资类型和休假情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“停工留薪期满后仍需治疗工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。当停工留薪期满后，如果员工仍需继续治疗，其工资待遇的计算将依据具体情况进行：继续享受工伤医疗待遇：如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且符合工伤复发等情形的，他/她将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再完全按照原工资标准支付。具体来说，如果员工需要住院治疗，那么他/她将按照住院期间的标准获得伙食补助费；如果员工被评定为需要生活护理，那么他/她将享受生活护理费。恢复工作或安排其他工作：如果员工在停工留薪期满后已经恢复工作，或者用人单位为其安排了适当的工作，那么应当按照新工作岗位的工资标准支付工资。未恢复工作也未安排工作：在某些特殊情况下，如果员工在停工留薪期满后既未恢复工作，用人单位也未为其安排适当的工作，且双方未就工资待遇达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，工资待遇的计算可能会参考当地最低工资标准、员工原工资水平以及用人单位的经营状况等因素来综合确定。具体计算建议：对于工作满12个月的员工，可以以其工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。对于工作不满12个月的员工，则按照其实际工作月数的月平均工资进行计算。对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。注意事项：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。综上所述，停工留薪期满后仍需治疗的员工，其工资待遇的计算是一个综合考虑多种因素的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您或您的员工遇到此类问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导。

关于医院停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。一、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，由所在单位按月支付。二、停工留薪期工资的计算方法停工留薪期工资的计算主要依据职工的原工资标准和停工留薪的月数。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。职工本人工资的确定：通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。需要注意的是，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，这是为了保障工资计算的公平性和合理性。停工留薪期月数的确定：停工留薪期一般不超过12个月，这是根据工伤职工的伤情和治疗需要来设定的。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，并结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。同时，也可以参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定具体的停工留薪期限。三、特殊情况处理评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。争议解决：如果对停工留薪期的期限或工资计算有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定或调解，以确定最终的停工留薪期限和工资标准。四、实际应用建议在计算停工留薪期工资时，应确保所有数据的准确性和合法性，特别是职工本人工资和停工留薪期月数的确定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或劳动能力鉴定委员会。工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并在规定时间内提交相关证明材料，以便用人单位及时支付工资和享受相关待遇。综上所述，停工留薪期工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但通过准确理解和应用相关知识点，可以确保工伤职工的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。

关于工伤停工留薪期后的医疗期工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期内的工资计算标准首先，我们需要明确的是，在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇是保持不变的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入。二、停工留薪期的确定与延长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这个期限的确定主要是依据医疗机构出具的病假单或诊断证明。三、停工留薪期满后的工资支付情况当停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资支付可能会发生变化，不再按照停工留薪期的标准支付，而是可能转为疾病救济费或其他相关待遇。这个具体的标准会因地方政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。四、特殊情况下的工资支付注意事项法定节假日与年休假：在停工留薪期内，如果遇到法定节假日或年休假，职工的工资仍应按照正常标准支付，不会因为休假而有所减少。用人单位的责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇。如果用人单位违反了这一规定，那么工伤职工有权依法维权，要求用人单位补足差额部分。五、实际操作建议保留相关证据：作为工伤职工，您应该妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤待遇以及维权时都将起到至关重要的作用。及时申请工伤认定：您应该在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤待遇的重要前提。了解地方政策：由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。综上所述，工伤停工留薪期后的医疗期工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但只要您了解了相关的法律法规和地方政策，并妥善保留好相关证据，那么您的合法权益就能够得到有效的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤停工留薪期满后的休息及工资待遇问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。那么，停工留薪期满后，您的工资待遇该如何计算呢？这主要取决于您是否恢复劳动能力以及能否胜任原工作：如果您已经恢复劳动能力且能胜任原工作：单位应当按照您受伤前的原工资标准继续发放工资。比如，您受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准给您发工资。如果您不能胜任原工作，但单位为您安排了其他工作：此时，您的工资应按照新岗位的工资标准来支付。例如，您原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排您做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么您在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。如果您仍需治疗，且经确认可以延长停工留薪期：在延长的停工留薪期内，单位仍要按照您原工资福利待遇向您支付工资。比如，您的停工留薪期原本为6个月，但到期后您的伤情仍未痊愈，经鉴定委员会确认延长了3个月的停工留薪期，在这延长的3个月内，单位要按照您受伤前的工资标准继续支付工资。如果您停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：这种情况下，单位可能会按照旷工处理，停发工资；或者，如果单位认可您处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果您已经评定伤残等级：那么您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残在解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准会根据您的伤残等级和当地的规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期满后的工资待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期的确定，在医嘱未明确全休的情况下，一般需结合工伤职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规进行综合判断。具体来说，可以从以下几个方面进行考虑：依据医疗机构的诊断证明和鉴定结论：尽管医嘱未明确全休，但医疗机构出具的诊断证明、病历记录等文件，仍然是判断工伤职工伤情和所需休息时间的重要依据。如果工伤职工的伤情较为复杂或存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定停工留薪期的具体时长。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，出具鉴定结论，作为确定停工留薪期的参考。参考工伤保险相关规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在医嘱未明确全休的情况下，可以参照工伤保险相关规定中的停工留薪期分类目录，结合工伤职工的伤情进行初步判断。但需要注意的是，分类目录只是参考，具体时长还需根据实际情况进行确定。考虑工伤职工的实际治疗情况和恢复进度：停工留薪期的确定应充分考虑工伤职工的实际治疗情况和恢复进度。如果工伤职工在医嘱未明确全休的情况下，已经基本恢复劳动能力，那么停工留薪期应相应缩短。反之，如果工伤职工的伤情较重，治疗周期较长，且恢复进度较慢，那么停工留薪期应相应延长。与用人单位协商确定：在医嘱未明确全休的情况下，工伤职工可以与用人单位进行协商，共同确定停工留薪期的具体时长。协商过程中，应充分考虑工伤职工的伤情、治疗情况、恢复进度以及用人单位的生产经营需要等因素。行动建议：如果工伤职工对停工留薪期的确定存在争议，建议及时收集相关证据材料，如诊断证明、病历记录、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。在与用人单位协商确定停工留薪期时，建议保持沟通畅通，尽量达成共识。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。在处理此类问题时，务必确保所有决策都基于充分的证据和合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期使用后法定医疗期怎么计算”的问题，这实际上涉及到了两个不同但相关的概念：停工留薪期和法定医疗期。下面我将为您详细解释这两个概念及其计算方式，并特别说明停工留薪期使用后法定医疗期的相关情况。一、停工留薪期的定义与计算停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的计算通常依据以下两个方面：医疗机构证明：根据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，确定职工需要暂停工作接受医疗的具体时间。当地停工留薪期分类目录：各地会出台相应的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据职工的受伤部位和伤情严重程度，对照目录确定具体的停工留薪期限。一般情况，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、法定医疗期的定义与计算（在停工留薪期之后）法定医疗期通常指的是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。但需要注意的是，在工伤情况下，我们更常使用的是“停工留薪期”而非“法定医疗期”。不过，为了全面解答您的问题，我也将简要介绍法定医疗期的一般计算方式：法定医疗期的计算通常根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准可能因地区和政策而异，需要参照当地的相关规定。然而，在工伤情况下，当停工留薪期满后：如果职工仍需继续治疗，那么他将不再享受停工留薪期待遇，但可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，虽然原工资福利待遇可能不再按月支付，但治疗工伤的费用（如医疗费、康复费等）仍由工伤保险基金或用人单位承担。关于此时是否进入“法定医疗期”并享受相应待遇，这主要取决于当地的工伤保险政策和规定。在某些地区，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可能由用人单位酌情给予一定的生活补贴，或者按照当地的规定享受其他形式的医疗保障。三、建议与总结了解当地政策：由于工伤保险政策和规定可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体政策，以便更准确地了解停工留薪期和法定医疗期的相关待遇。与用人单位沟通：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，建议及时与用人单位沟通，了解他们是否提供额外的医疗保障或生活补贴。寻求专业帮助：如果您对当地的工伤保险政策有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师或劳动保障部门。综上所述，停工留薪期和法定医疗期在工伤情况下有不同的定义和计算方式。当停工留薪期满后仍需治疗时，职工应了解当地政策并与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。