停工留薪期前12个月平均工资的计算，若期间经常请假，一般按实际出勤天数对应的工资来核算平均值。具体分析如下：

1. 基本计算原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资是职工实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 经常请假对计算的影响：

   • 实际出勤天数：如果职工在受伤前12个月内经常请假，那么计算平均工资时，应按照其实际出勤天数来核算。也就是说，将请假期间的工资扣除（或按实际出勤天数比例计算），只计算实际出勤期间的工资总和。
   • 工资总和的确定：在计算工资总和时，应包括职工实际出勤期间的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。如果请假期间有扣发工资的情况，那么这部分扣发的工资不应计入工资总和。
   • 平均值的计算：将实际出勤期间的工资总和除以实际出勤天数（或月数，根据具体情况调整），得到的就是职工受伤前12个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 请假原因与工资扣发：如果请假是因为非个人原因（如单位安排、病假等），且单位有明确的工资扣发规定，那么应按照规定来处理。如果单位没有规定或规定不明确，可以参照相关法律法规或行业惯例来协商处理。
   • 工资发放记录的保存：为了确保计算的准确性，职工和单位都应妥善保存工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录是计算平均工资的重要依据。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果职工在受伤前经常请假，建议及时与单位沟通，明确请假期间的工资扣发情况，以便在计算停工留薪期工资时能够准确无误。
   • 保留证据：职工应保留好与请假、工资发放相关的所有证据，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果在计算过程中遇到任何疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。