针对您提出的“停工留薪期满单位无法安置工作，工资待遇应该怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工的原工资福利待遇应当保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），以确保职工的基本生活及医疗需求得到满足。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析：

1. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 若停工留薪期满后，单位仍无法安置工作，且职工未被评定伤残等级，那么此时职工的工资待遇问题需要依据具体情况来处理。一般来说，如果职工能够继续提供劳动，但单位因客观原因无法安排工作，单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准支付职工生活费，以保障其基本生活。
   • 若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。

2. 工资待遇的确定：

   • 在停工留薪期内，工资待遇的确定应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。
   • 若停工留薪期满后单位无法安置工作，且职工未被评定伤残等级，工资待遇的确定则可能涉及当地最低工资标准、单位规章制度以及双方协商等因素。在这种情况下，建议职工与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。

3. 维权途径：

   • 如果单位不依法支付停工留薪期工资或停工留薪期满后的生活费，职工有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。
   • 职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、伤残等级鉴定等，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，停工留薪期满后单位无法安置工作的情况下，工资待遇的确定需要依据具体情况和相关法律法规来处理。建议职工与单位进行积极沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。