针对您提出的“工伤停工留薪期已过半年要二次手术工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工因二次手术所需的停工留薪期，是依据医疗机构出具的诊断证明，结合首次工伤情况，并参照当地停工留薪期分类目录来合理确定的。这一过程中，如果有任何争议，都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

关于停工留薪期的计算：

1. 有明确医嘱的情况：

   • 如果医疗机构针对您的二次手术出具了明确的休息时间医嘱，比如医生建议术后全休3个月，那么这3个月就是您二次手术的停工留薪期。

2. 无明确医嘱的情况：

   • 如果没有明确的医嘱，那么我们会参照初次工伤停工留薪期的确定方法，同时考虑二次手术的复杂程度、对身体机能的影响等因素，结合当地停工留薪期分类目录来合理确定停工留薪期。

3. 存在争议的情况：

   • 如果您和用人单位对二次手术的停工留薪期无法协商一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断，并给出确认意见。

关于停工留薪期内的待遇：

• 工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。因此，即使您的停工留薪期已经过了半年，但如果是因二次手术需要继续停工，那么在这段新的停工留薪期内，您仍然应该享受原工资福利待遇。

• 其他待遇：除了工资福利外，您还可以继续享受社会保险、住房公积金等原待遇。

• 护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用也是由所在单位负责的。

注意事项：

• 在整个过程中，您一定要保存好与二次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料。这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中，将作为有力证据。

• 如果您对停工留薪期的确定或待遇支付有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，工伤二次手术的停工留薪期计算及待遇支付是一个需要综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。