针对您提出的“停工留薪期到了，二次手术怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工因二次手术所需的停工留薪期，并不是简单地在初次停工留薪期基础上延长，而是需要依据医疗机构出具的诊断证明，结合您的首次工伤情况，并参照当地停工留薪期分类目录来合理确定。

一、二次手术停工留薪期的确定

1. 有明确医嘱的情况：

   • 如果医疗机构针对您的二次手术出具了明确的休息时间医嘱，比如医生建议术后全休3个月，那么这3个月就可以作为您二次手术的停工留薪期。

2. 无明确医嘱的情况：

   • 如果没有明确的医嘱，那么我们需要参照初次工伤停工留薪期的确定方法。
   • 考虑二次手术的复杂程度、对身体机能的影响等因素。
   • 结合当地停工留薪期分类目录，来合理确定您的二次手术停工留薪期。

3. 存在争议的情况：

   • 如果您与用人单位对二次手术的停工留薪期无法协商一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的相关医学资料、检查结果及实际情况进行综合判断，并给出确认意见。

二、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，您作为工伤职工，享受以下待遇：

1. 工资福利：您的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

2. 其他待遇：您继续享受社会保险、住房公积金等原待遇。

3. 护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

三、注意事项

1. 您应保存好与二次手术相关的病历、诊断证明、出院小结等材料，这些材料在确定停工留薪期及后续可能涉及的工伤待遇纠纷中，将作为有力证据。

2. 如果您对停工留薪期的确定或待遇支付有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，工伤二次手术的停工留薪期计算需综合考虑多个因素，并确保您在停工留薪期内享受应有的待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。