结论：工伤员工停工留薪期满但还需进行二次手术，若在此期间被辞退，员工有权获得一系列赔偿，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤医疗待遇（包括二次手术费用）、停工留薪期待遇（若二次手术期间仍需停工）以及可能的伤残补助金等。
详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工工伤治疗期间（包括停工留薪期及后续治疗期）不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
工伤医疗待遇：
- 员工因工伤需要进行的二次手术费用，包括医疗费、住院费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
- 员工有权要求用人单位支付这些费用，并确保其得到及时、有效的治疗。
停工留薪期待遇：
- 若二次手术期间员工仍需停工治疗，员工应享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未支付，员工有权要求用人单位补发。
伤残补助金：
- 若员工因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定了伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
- 伤残补助金的金额根据伤残等级和员工的月工资水平确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
特殊情况说明：
- 若员工在二次手术期间主动提出解除劳动合同，或因严重违反用人单位规章制度等自身原因被解除劳动合同，则可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但工伤医疗待遇和停工留薪期待遇（若适用）仍应得到保障。
- 若用人单位与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，员工应及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。