在工伤鉴定未出来的情况下，工资的发放需根据职工是否处于停工留薪期、是否恢复工作以及用人单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内
工资发放原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体期限通常根据医疗机构出具的病假单及工伤职工的受伤部位和恢复情况综合判断。
原工资福利待遇标准：
- 各地规定略有不同，但常见计算方式包括工伤前12个月平均月缴费工资或正常出勤情况下的应发工资。
二、停工留薪期届满后
未进行工伤鉴定且未恢复工作：
- 若职工能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
未进行工伤鉴定但已恢复工作：
- 单位按照职工正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。
三、非工伤情况下的处理
- 若员工并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 主动与公司相关负责人友好协商，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求支付工资。
- 如公司有工会，可向工会反映情况，由其代表与公司沟通协商。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、医院诊断证明等）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议委托专业律师代理，以确保权益得到有效维护。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司不发工资的违法行为。
- 提供相关证据和信息，积极配合劳动监察部门的调查工作。
特别提醒：
- 员工在受伤后应及时申请工伤鉴定，以保障自己的合法权益。
- 在处理工资发放问题时，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、医院诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 如遇到单位不依法支付工资的情况，不要拖延，及时采取行动维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。