若认定工伤后得不到赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

   • 工伤认定：首先，确保你的工伤已经得到了社会保险行政部门的正式认定。工伤认定是获得赔偿的先决条件。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内直接提出申请。这是你的基本权利，务必确保这一步骤已经完成。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关医疗资料。鉴定结论是确定赔偿标准的关键依据，它决定了你能获得多少赔偿。

2. 与用人单位协商

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与用人单位协商。明确告知其应承担的赔偿责任，并基于法律法规和鉴定结果提出合理赔偿要求。协商过程中，务必保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。

3. 寻求调解

   • 若协商无果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会、街道或社区的基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构会公正地调解双方争议，并尝试促成赔偿协议。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，值得尝试。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并在规定时间内作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请后45日内作出，复杂案件可延长至60日。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的工伤职工或用人单位，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行生效仲裁裁决，工伤职工可向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制其履行赔偿义务。诉讼是最后的法律救济途径，如果其他方式都无法解决问题，那么诉讼就是你的必然选择。

6. 保留证据与持续跟进

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定文件、沟通记录、仲裁裁决书等。这些证据是你维权的基础，也是法院或仲裁机构作出裁决的依据。同时，持续跟进案件的进展，确保每一步都得到有效执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的行为。
• 了解并熟悉相关的法律法规，这样你可以更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求家人或朋友的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际的帮助。

面对工伤得不到赔偿的情况，你应冷静应对，依法维权。通过确认工伤认定和劳动能力鉴定、与用人单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤，逐步推进，以维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。