工伤认定下来后用人单位不赔偿，这是违法的行为，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确赔偿依据与再次协商
完成劳动能力鉴定：首先，确保您已经完成了劳动能力鉴定，这是确定具体赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况评定伤残等级，为后续的赔偿提供明确标准。
再次协商：在明确赔偿依据后，建议您与用人单位再次进行协商。清晰阐述根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论所享有的赔偿权利及法律依据，尝试通过和平方式解决争议。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位违法行为进行调查和处理的职责，包括不按规定支付工伤赔偿的情况。他们会介入调查，并根据调查结果采取必要的法律措施，如责令用人单位限期支付赔偿、处以罚款等，以保障您的合法权益。
三、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
第三方调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解。这些机构具有专业性和中立性，能够帮助双方达成合理的赔偿协议。若调解成功，应制作调解协议书，并确保双方当事人履行。
申请劳动仲裁：若调解未能解决问题，您应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需详细载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁庭审中，您应提供充分的证据支持自己的主张，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资流水等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
四、提起诉讼并申请强制执行
提起诉讼：若您或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出具有法律效力的判决。
申请强制执行：若用人单位在判决或仲裁裁决生效后仍拒不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保您的合法权益得以实现。
五、法律依据与赔偿项目
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
六、全程保留证据与注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
注意事项：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
最后，我想强调的是，面对用人单位拒绝赔偿的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。记住，您有权追求公正和赔偿，不要轻易放弃自己的权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。