结论前置：工伤认定不下来，是否可以复工取决于多个因素，包括您的身体状况、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从身体状况角度：

   • 如果您的伤势已经基本恢复，且医生认为您可以返回工作岗位，那么即使工伤认定尚未下来，您也可以考虑复工。但在此之前，建议您先与医生沟通，确保自己的身体状况确实适合复工，避免因过早复工而加重伤势。
   • 如果您的伤势尚未完全恢复，或者医生认为您需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医生的建议，不要急于复工。毕竟，您的健康是最重要的。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位在工伤认定期间，可能会根据您的身体状况和岗位需求，来决定是否允许您复工。如果用人单位认为您可以胜任当前的工作，且您的身体状况也允许，那么他们可能会同意您复工。
   • 但如果用人单位出于安全考虑，或者认为您的身体状况不适合当前的工作，他们可能会拒绝您复工的请求。在这种情况下，您应该与用人单位进行沟通，了解他们的具体考虑和担忧，并尝试寻求解决方案。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，如果您需要暂停工作接受治疗，用人单位应该支付您相应的工资和福利待遇。
   • 如果工伤认定尚未下来，但您已经基本恢复，且想要复工，那么您应该与用人单位协商，确保复工后的工作安排和薪资待遇等事项得到妥善解决。同时，您也可以继续关注工伤认定的进展，以便在认定下来后，能够及时享受相应的工伤保险待遇。

额外建议：

• 在工伤认定期间，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在认定下来后，能够顺利申请工伤保险待遇。
• 如果您对工伤认定的结果有异议，或者认为用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，您可以及时向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工伤认定不下来时，是否可以复工需要综合考虑您的身体状况、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。