工伤认定未出结果或结果不满意时，确实可以申请二次认定或采取其他法律途径，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 初次工伤认定未出结果时的处理

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，社会保险行政部门（如人社局）应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。若事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出决定。
• 建议行动：
  • 催告程序：若超过法定期限未收到认定结果，可向受理部门书面催告，要求说明进展或加快处理。
  • 行政复议或诉讼：若长期无果，可向当地政府或上级人社部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求履行法定职责。

2. 对初次工伤认定结果不服时的处理

• 法律背景：若对认定结论（如不认定为工伤）有异议，法律提供了明确的救济途径：
  • 申请行政复议：自收到认定书之日起60日内，向同级政府或上级人社部门申请复议。
  • 提起行政诉讼：若复议结果仍不满意，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接自收到原认定书之日起6个月内，向法院起诉。
• 关键点：
  • 时效性：复议和诉讼均有严格期限，逾期将丧失权利。
  • 证据准备：需在申请或起诉时提交新证据（如医疗记录、证人证言等），以支持主张。

3. 特殊情况：用人单位未申请工伤认定

• 法律背景：若用人单位未在事故发生后30日内申请认定，劳动者或其近亲属可在1年内直接向人社部门提出申请。
• 建议行动：
  • 自行申请：若单位未履行义务，劳动者应主动申请，避免超期。
  • 保留证据：包括劳动合同、事故证明、医疗记录等，以证明劳动关系及工伤事实。

4. 二次认定的实质：行政复议或诉讼的效力

• 行政复议：由上级行政机关对原认定进行审查，可能维持、撤销或变更原决定。
• 行政诉讼：由法院对行政行为的合法性进行审查，判决结果具有最终效力。
• 共同点：均可能启动“二次认定”程序，但需通过法定途径申请，而非直接要求人社部门重新认定。

5. 实践建议

• 及时行动：工伤认定涉及时效限制，务必在法定期限内采取行动。
• 专业协助：工伤认定程序复杂，建议委托律师协助准备材料、参与听证或庭审。
• 多途径救济：若对结果不满，可同时考虑复议和诉讼，但需注意程序衔接（如复议后仍可诉讼）。

总结：工伤认定未出结果或结果不满意时，可通过催告、行政复议或行政诉讼等途径寻求救济，但需严格遵守时效和程序要求。若有具体问题或需进一步协助，可直接向我咨询。