未经工伤认定，也可以要求单位承担工伤待遇，但存在特殊情况。具体分析如下：

一. 一般情况下，未经工伤认定，难以直接要求单位承担工伤待遇

• 工伤认定是享受工伤待遇的必经程序，由社会保险行政部门负责，确定受伤是否属于工伤范畴。未经工伤认定，法院可能不予受理或驳回诉求，因为缺乏认定工伤的事实依据。
• 例如，若职工未经工伤认定就直接起诉要求工伤待遇，法院通常会要求先完成工伤认定这一前置程序。

二. 特殊情况下，未经工伤认定也可要求单位承担工伤待遇

• 根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
• 例如，若用人单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，导致职工无法获得工伤保险基金赔付，职工仍有权要求用人单位支付工伤待遇。这种情况下的赔偿不依赖于工伤认定的行政程序，而是基于用人单位的法定义务和过错责任。

三. 我的观点

• 尽管存在特殊情况，但工伤认定仍然是主张工伤待遇的重要程序。我建议职工在受伤后应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。