即使超过了工伤认定申请期限，劳动者仍有可能要求用人单位进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位参照工伤待遇标准给予赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等合理费用。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿项目和金额。

2. 尝试向劳动行政部门补申请工伤认定：

   • 劳动者可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明错过期限的具体原因，如不了解相关规定、伤情严重需治疗等。
   • 如果劳动行政部门接受补申请并认定为工伤，劳动者则可以按照正常流程申请工伤赔偿。

3. 提起人身损害赔偿诉讼：

   • 如果协商和补申请均无果，劳动者可以根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
   • 需要注意的是，人身损害赔偿诉讼的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在不可抗力等正当理由导致超过工伤认定期限，劳动者可以根据法律规定及实际情况申请延长申请期限。
   • 如果用人单位故意隐瞒事故真相或拒绝提供相关材料导致劳动者未能及时申请工伤认定，劳动者可以通过法律手段维护自身权益，包括行政复议或行政诉讼等。

综上所述，即使超过了工伤认定申请期限，劳动者仍有多种途径可以尝试寻求赔偿。建议劳动者尽快咨询专业人士意见，了解自身权益和可行的赔偿途径，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果与用人单位协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益，避免超过诉讼时效。