结论：超过法定期限后，劳动者仍有可能通过特定途径申请工伤认定或维护自己的权益，但具体能否成功需根据实际情况和相关规定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的法定期限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 超过法定期限的处理办法：

   • 特殊情况下的申请延长或豁免期限：
     • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若由于不可抗力（如自然灾害）、人身自由受到限制（如被刑事拘留）、用人单位原因（如故意拖延）或社会保险行政部门登记制度不完善等原因导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
     • 在这种情况下，劳动者可以向当地的社会保险行政部门说明逾期申请的原因和具体情况，并提交相应的证据材料。如果社会保险行政部门认为存在合理理由，有可能会酌情受理该申请。
   • 向用人单位主张赔偿：
     • 即使超过法定期限无法通过工伤认定获得工伤保险基金的赔付，劳动者仍可依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律，以人身损害赔偿为由向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
   • 通过法律手段解决争议：
     • 若工伤认定机构不接受逾期申请，劳动者还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。这需要劳动者准备好相关证据，证明自己确实是因工受伤，并要求单位承担工伤待遇。

3. 实际操作建议：

   • 尽管存在补救措施，但最好还是别错过法定的工伤认定申请期限。因此，劳动者在发生事故或诊断为职业病后，应尽快与用人单位沟通并启动工伤认定申请流程。
   • 若因特殊原因错过期限，劳动者应积极收集证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明自己确实是因工受伤，并寻求专业法律帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在工作中受伤，但因用人单位未及时告知其工伤认定申请流程，导致超过1年的申请期限。在这种情况下，劳动者可以向当地的社会保险行政部门说明情况，并提交用人单位未履行告知义务的证据。如果社会保险行政部门认为存在合理理由，可能会受理其工伤认定申请。若无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者还可以考虑通过民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。

后续行动建议：

• 劳动者应尽快咨询当地劳动保障部门或向我（姜明坤律师）咨询，了解具体申请流程和所需材料。
• 在申请过程中，务必提供充分证据和材料证明工伤情况，以及合理解释超过申请时限的原因。

总之，虽然超过法定的工伤认定申请时效会带来一定的麻烦，但劳动者并非完全丧失维权途径。通过了解相关法律法规和政策规定，劳动者可以采取适当的措施来维护自己的合法权益。