您好，关于您提出的“发生工伤超过30日的还能申请工伤认定吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》以及相关地方实施办法的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30日是自然日，包含周末和节假日。

如果用人单位因为特殊情况，比如材料不齐全等，无法在30日内提出工伤认定申请，他们可以在规定的30日申请时限届满前，向社会保险行政部门提出延长工伤认定申请时限的申请。根据一些地方的规定，如《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》，这个延长的时限最长一般不超过60日。

然而，如果用人单位既未在规定的30日内提出工伤认定申请，也未申请延长工伤认定申请时限，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。这是因为，原本这些待遇是可以由工伤保险基金支付的，但由于用人单位的疏忽或拖延，导致这部分费用需要由用人单位自己承担。

不过，即使用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得应有的工伤待遇。

所以，回到您的问题，如果发生工伤超过30日，但尚未超过1年，且用人单位未提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织仍然可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。