您好，关于您提出的“超过30天后用人单位是否可以申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。
然而，如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，这并不意味着用人单位就完全丧失了申请工伤认定的权利。但需要注意的是，超过30日后，用人单位再提出工伤认定申请，可能会面临一些不利后果。具体来说：
社保行政部门可能不再受理：如逾期没有提出申请，除法定情形外，实务中社保行政部门通常不再受理工伤认定的申请。这意味着，如果用人单位未能在30日内提出申请，且没有特殊情况并经社会保险行政部门同意延长申请时限，那么用人单位可能无法再通过正常渠道为工伤职工申请工伤认定。
用人单位需承担相关费用：如果用人单位未及时为员工申请工伤认定，且没有证据能证明系因劳动者原因导致申请迟延的，那么用人单位将自行承担在工伤申报之前所发生的原本应当由工伤保险基金支付的劳动者医疗费等实际支出费用。这包括停工留薪期工资、住院医疗费、护理费和伙食补助费等。
尽管如此，即使超过30日，用人单位仍应积极配合劳动者办理工伤申报及认定的手续。这不仅可以减轻用人单位自身的赔偿风险，也是用人单位对工伤职工应尽的责任和义务。同时，如果工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得了工伤认定，那么用人单位仍需按照相关规定承担相应的工伤保险待遇给付责任。
综上所述，虽然超过30日后用人单位提出工伤认定申请可能会面临一些不利后果，但用人单位仍应积极履行自己的义务，配合劳动者办理相关手续，以减轻自身的赔偿风险并保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。