您好，关于您提出的“工伤申请用人单位超过30天了还能申请吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，工伤认定并非超过30天就不能申请。根据《工伤保险条例》的规定，虽然用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，但如果用人单位未能在这个时间内提出申请，并不意味着工伤职工就失去了申请工伤认定的机会。

具体来说，如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工的合法权益不会因为用人单位的疏忽或拖延而受到损害。

不过，也需要注意，如果用人单位未能在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将需要由用人单位自行承担。这意味着，从事故伤害发生到社会保险行政部门受理工伤认定申请期间的费用，如果超过30天才申请，这部分费用将由用人单位来负担。

总结来说：

• 用人单位的申请时限是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长）。
• 如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有1年的时间来直接申请工伤认定。
• 这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤待遇。

因此，对于您的情况，即使用人单位超过了30天的申请时限，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在1年内向相关部门提出工伤认定申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。