针对您提出的“工伤180天了单位还能申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，单位有一定的时间限制来提出工伤认定申请。具体来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果单位未能在上述30日内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，仍然有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，针对您提到的“工伤180天了”这一情况，如果这180天是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，并且尚未超过一年的时间限制，那么单位虽然错过了最初的30天申请期限，但工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在剩余的时间内提出工伤认定申请。不过，这里需要注意的是，提出申请的主体在单位未申请的情况下，已经转变为工伤职工或者其近亲属、工会组织，而非单位本身（除非单位愿意在后续时间内补申请，但实际操作中可能因各种原因而难以实现）。

另外，如果由于某些特殊原因（如人身自由受到限制、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等），导致超过了工伤认定申请期限，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。但这种情况需要具体证据来支持，并且需要由相关部门进行认定。

综上所述，对于您提出的问题，如果工伤发生至今尚未超过一年，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然有权提出工伤认定申请。但建议尽快行动，以免错过最后的申请时机。同时，也建议单位在未来的工作中加强工伤预防和管理，及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。