关于“工伤超过一个月单位是否还可以申请”的问题，我可以明确告诉您，工伤超过一个月，单位仍然有可能申请，但具体能否申请成功以及后续的处理方式会受到多种因素的影响。

首先，我们来看基本规定。根据《工伤保险条例》的相关要求，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致单位无法在30日内提出申请。比如，事故伤害当时并未显现，或者后续才确诊为职业病等。在这种情况下，如果单位能够向社会保险行政部门说明原因，并获得批准，那么申请时限是可以适当延长的。也就是说，即使超过了一个月，单位仍然有可能在延长期限内提交工伤认定申请，并且该申请依然有效。

但是，如果单位未能在30日内提出申请，且没有获得延长申请的批准，那么就需要承担一些后果了。具体来说，此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行承担。此外，超过一个月申报工伤，还可能会面临更严格的审查程序，或者需要提供更多的证明材料来支持申请，以确保工伤认定的准确性。

除了单位申请外，如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的权益，确保他们不会因为单位未及时申请而失去获得工伤待遇的机会。

在实际操作中，我建议您尽快与单位沟通，了解工伤申报的进展情况，并督促单位及时提出工伤认定申请。如果单位未能及时申请，您或者您的近亲属、工会组织应尽快自行向社会保险行政部门提出申请，并咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。

总的来说，虽然工伤超过一个月单位仍然有可能申请，但具体流程和所需材料可能更加复杂，且可能面临额外的审查程序和费用承担问题。因此，尽早申报工伤是保障工伤职工权益的关键。希望我的解答能够对您有所帮助。