您好，关于您提出的“用人单位30天超期后不再具备申请工伤资格吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使用人单位超过了30天的申请期限，依然有机会进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着超过这个期限就无法申请了。

然而，超期申请会带来一些责任和费用上的变化。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将需要由用人单位自行承担。这意味着，如果超期申请，用人单位可能需要承担这段时间内的医疗费用、工伤津贴等。

但员工或其近亲属仍有申请权利。如果用人单位未按期提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。如果申请成功，社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇。

特殊情况下的处理：如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

建议与提醒：尽管有超过30天仍可申请的规定，但为了避免不必要的麻烦和损失，我建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。如果确实遇到了超期的情况，建议受伤员工或其近亲属、用人单位尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

综上所述，用人单位超过30天申请工伤认定并不会完全丧失申请资格，但会面临一定的责任和费用负担。重要的是要了解相关规定和流程，并在必要时寻求专业帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。