您好，关于您提出的“超期后是否可以申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当尽快（具体为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤能够得到及时认定和相应的工伤保险待遇。

然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律为职工提供的另一层保障，确保即使单位未及时申请，职工或其近亲属也能在规定时间内自行申请。

关键点在于，如果超过了这1年的申请期限，一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这是因为工伤认定是一个依申请的行政行为，且法律明确规定了申请的时限。超过时限后，除非存在特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请），且经社会保险行政部门同意，否则申请将不会被受理。

以您可能遇到的实际情况为例，如果某职工因工作受伤，但单位未在30日内提出工伤认定申请，且该职工或其近亲属也未在1年内自行提出申请，那么超过1年后，该职工或其近亲属再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，很可能会被不予受理。

因此，我建议您，如果发生工伤事故或被诊断为职业病，应尽快与单位沟通，要求单位及时提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也应在1年内自行向社会保险行政部门提出申请，以保障您的合法权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。