结论前置：单位认定工伤但未上报，是否可以领取工伤补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 单位已内部认定工伤但未向社保部门申报
   根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。若最终被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），费用由工伤保险基金支付（单位已参保）或单位自行承担（未参保）。
   关键点：单位内部认定不具有法律效力，需以社保部门或法院的认定为最终依据。若单位未申报导致超期（超过1年），劳动者可能丧失申请权，但单位仍需承担民事赔偿责任（如人身损害赔偿）。

2. 单位未申报且拒绝配合劳动者申请
   若单位既不申报工伤，又拒绝提供劳动关系证明等材料，劳动者可自行向社保部门申请，并提交劳动合同、工资记录、证人证言等证据证明劳动关系及工伤事实。若社保部门要求单位配合而单位拒不配合，社保部门可依据劳动者提供的材料直接作出认定。认定后，劳动者可依法享受工伤补偿。
   风险提示：若单位未参保，所有补偿由单位承担，但单位可能以“非工伤”为由拒绝支付，此时劳动者需通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 单位未申报但已支付部分补偿
   若单位私下支付了医疗费或部分赔偿，但未申报工伤，劳动者仍可自行申请工伤认定。若被认定为工伤，劳动者可要求单位补足工伤保险待遇与已支付金额的差额（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。
   例外情形：若单位与劳动者签订“私了协议”且赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可主张撤销协议并要求按工伤标准补足。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录、同事证言等）；
  
• 在1年内向社保部门提交工伤认定申请（单位未申报时）；
  
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定补偿标准。
  

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