一般情况下，未经工伤认定不可以直接申请仲裁请求工伤保险待遇。工伤认定是确定工伤的法定步骤，只有经过该程序才能明确是否为工伤及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是处理后续工伤纠纷的关键前提，它明确了事故伤害是否属于工伤范畴，为后续的工伤事宜处理奠定了基础。
   • 未经工伤认定，仲裁机构或法院无法直接审理工伤保险待遇纠纷，因为工伤认定属于工伤保险行政部门的行政行为。

2. 仲裁机构的受理范围：

   • 若仅请求认定工伤，仲裁委一般不受理，因为认定工伤是行政行为，由社保行政部门负责。
   • 但如果是基于未认定工伤引发的其他劳动争议，如与用人单位就劳动关系是否存在有争议，或者因工伤待遇、停工留薪期工资等与单位有争议，只要符合仲裁受理条件，仲裁委会受理。

3. 建议与行动：

   • 若发生工伤事故，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。
   • 若用人单位未依法申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 若在工伤认定或工伤保险待遇方面与用人单位产生争议，劳动者可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，未经工伤认定一般不可以直接申请仲裁请求工伤保险待遇。劳动者应依法进行工伤认定，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。