工伤鉴定下来后单位拖欠赔偿，起诉是有用的。以下是从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，有权获得相应的工伤赔偿。工伤鉴定是确定员工工伤等级和赔偿标准的重要依据。一旦工伤鉴定结果出来，单位应当按照鉴定结果及时支付相应的赔偿。如果单位拖欠赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

起诉的积极作用

1. 强制执行赔偿：通过起诉，法院可以判决单位支付拖欠的工伤赔偿。如果单位不履行判决，员工还可以申请法院强制执行，确保赔偿得到实际支付。
2. 维护合法权益：起诉是员工维护自己合法权益的有效手段。通过法律程序，员工可以确保自己的权益得到公正、公平的处理。
3. 形成法律威慑：起诉单位拖欠工伤赔偿，还可以对其他单位形成法律威慑，促使他们更加重视员工的工伤赔偿问题，减少类似纠纷的发生。

起诉的具体流程与注意事项

1. 准备起诉材料：员工需要准备起诉状、工伤鉴定结果、相关证据材料（如医疗费用发票、工资单等）以及身份证明等文件。
2. 提交起诉：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。
3. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，员工需要积极参与庭审，提供证据，阐述自己的诉讼请求和事实理由。
4. 关注判决结果：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。员工需要关注判决结果，并按照判决要求执行。

注意事项：

• 时效性：员工需要注意起诉的时效性，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，诉讼时效期间为三年。但具体时效可能因地区和案件类型而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确信息。
• 证据充分性：员工需要确保提供的证据充分、合理，能够支持自己的诉讼请求。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响诉讼结果。
• 法律程序合规性：员工需要遵守法律程序，按照法院的要求参与诉讼过程。如果违反法律程序或规定，可能会导致诉讼失败或受到其他法律后果。

可能的法律后果

如果单位被判决支付拖欠的工伤赔偿但拒不履行，员工可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖单位的财产等，以确保赔偿得到实际支付。同时，单位还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。

建议：如果你遇到了工伤鉴定下来后单位拖欠赔偿的情况，不要犹豫，及时起诉是维护自己合法权益的有效途径。如果你在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。