如果工伤认定后单位拒赔，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，即已经获得的工伤认定结果以及相应的赔偿要求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，包括工伤认定书、医疗记录、赔偿计算依据等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，了解相关的法律程序和规定，确保你的行动符合法律要求。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为法律程序有一定的时效性，错过时机可能会影响你的维权效果。
如果单位拒赔可能面临的法律后果：
- 行政处罚：单位如果违反劳动保障法律法规，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果单位拒不履行赔偿义务，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，单位无权拒绝支付。如果你遇到了单位拒赔的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。