当工伤员工面临被开除的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能为您提供帮助。

一、明确法律依据与权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在工伤期间或因工伤导致的劳动能力受损情况下，您享有特殊的劳动保护，用人单位无权单方面解除与您的劳动关系。

二、分析开除原因及合法性

1. 非法开除：如果用人单位以非法理由，如违反公司规章制度但情节并不严重、不能胜任工作等，来开除您，这明显是违反了法律规定的。在这种情况下，您有权要求用人单位撤销开除决定，恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿。

2. 合法开除的例外情况：当然，也存在一些合法开除的例外情况。比如，如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。但即便如此，用人单位也必须遵循法定程序，并支付相应的补偿。

三、采取应对措施

1. 协商沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并表达您的诉求和立场。
   • 要求用人单位提供合法的开除依据和证明文件，以便您评估开除的合法性。

2. 收集证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，这些将是您维权的重要依据。
   • 收集与开除事件相关的其他证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以证明用人单位的开除行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并清晰陈述事实和理由，以支持您的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自身合法权益，确保得到公正的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您经济条件有限，或者对法律程序不熟悉，可以申请法律援助以获得专业律师的帮助和支持。
   • 律师将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和指导，确保您的权益得到有效维护。

四、主张赔偿与补偿

1. 经济赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 工伤待遇：确保您获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。这些待遇是您因工伤而应得的补偿，用人单位必须依法支付。

3. 其他补偿：根据您的具体情况，可能还包括未休年假工资、加班费等补偿项目。您可以根据自己的实际情况向用人单位主张这些补偿。

五、专业建议

鉴于工伤员工被开除涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在维权过程中咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略，并确保您的权益得到有效维护。

总之，当工伤员工被开除时，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。通过确认开除合法性、收集证据、协商解决、寻求调解、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您一定能够维护自己的合法权益。同时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的成功率和效率。