核心结论：工伤治疗期未结束离职后，您仍可依法享受工伤保险待遇，但需根据离职时间、是否完成工伤认定等因素分情况处理。以下是具体分析：

1. 若已完成工伤认定，治疗期未结束时离职

• 工伤保险待遇继续享受：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使离职，单位仍需支付停工留薪期工资至治疗结束或期限届满。
• 医疗费用报销：治疗期间的医疗费用、康复费用等，仍可通过工伤保险基金报销。需保留好医疗票据、诊断证明等材料，向社保部门申请。
• 离职后单位义务：若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，单位需协助办理报销手续。

2. 若未完成工伤认定，治疗期未结束时离职

• 需尽快申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。离职不影响工伤认定申请，但需在1年内提出。
• 认定前的风险：若未完成认定，治疗费用可能需自行垫付。待认定后，符合规定的费用可由工伤保险基金或单位承担。
• 证据保留：离职前需收集劳动合同、事故证明、医疗记录等证据，以支持工伤认定申请。

3. 离职后可能涉及的其他权益

• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金（离职不影响申请）。
• 一次性工伤医疗补助金：部分地区规定，五级至十级伤残职工离职时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准因地而异）。
• 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准因地而异，通常与伤残等级和离职时间相关。

4. 实务建议

• 优先完成工伤认定：无论是否离职，认定是享受待遇的前提。
• 与单位协商：明确停工留薪期工资支付、医疗费报销等事项，避免纠纷。
• 咨询社保部门：了解当地工伤保险政策，确保权益落实。
• 保留证据：所有医疗记录、费用票据、沟通记录等需妥善保存。

总结：工伤治疗期未结束离职，不影响您依法享受工伤保险待遇，但需及时申请认定、保留证据，并关注停工留薪期工资、医疗费报销等关键问题。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。