针对您提出的“工伤治疗一年后没结束怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认是否为旧伤复发

首先，您需要判断当前的治疗是否属于工伤旧伤复发。旧伤复发通常指的是因工伤导致的伤病在经过一段时间后再次发作，并且与原工伤存在直接的因果关系。为了确认这一点，您或您的用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关的材料，如《工伤认定决定书》、之前的劳动能力鉴定结论以及医疗机构的最新诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会在规定的时间内（一般为60日，必要时可延长30日）给出鉴定结论，并通知到您和用人单位。

二、享受相应的工伤待遇

1. 治疗费用：

   • 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么经过旧伤复发确认后的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都将由工伤保险基金来支付。
   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的工伤治疗费用应由用人单位来承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 如果您因为旧伤复发需要暂停工作来接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，用人单位需要按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。

3. 其他待遇：

   • 如果您需要配置辅助器具来帮助治疗或恢复，那么在经过劳动能力鉴定委员会的确认后，您可以按照国家的规定标准从工伤保险基金中支付辅助器具的费用。

三、与用人单位的沟通与协商

在您需要继续治疗的过程中，及时与用人单位沟通是非常重要的。您应该告知用人单位您的治疗情况，并要求他们协助您办理相关的手续，比如申请旧伤复发确认、支付停工留薪期的工资等。在与用人单位沟通的过程中，保持积极和理性的态度，尽量通过协商来解决可能存在的争议。

四、寻求法律途径

如果您与用人单位在工伤待遇问题上产生了争议，并且无法通过协商来解决，那么您可以依次采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，向您所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；
• 如果调解没有成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 如果您对仲裁裁决不服（除非法律另有规定），您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您密切关注自己的伤情变化，并及时申请工伤复发鉴定，以确保自己的权益得到充分的保障。同时，保持与医疗机构、劳动能力鉴定委员会以及用人单位的密切沟通也是非常重要的。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。