若工伤官司一年仍未有结果，您可采取以下措施推动案件进展或寻求其他救济途径：

1. 核查案件程序是否合法合规
   首先需确认案件是否处于正常的诉讼流程中。根据《民事诉讼法》规定，一审普通程序审限为6个月（特殊情况可延长），二审审限为3个月。若案件因鉴定、公告、管辖权争议等法定事由中止审理，或存在法官调离、案件积压等客观原因，可能导致审理周期延长。您可向法院书面申请案件进度说明，要求明确当前停滞环节及预计解决时间。

2. 主动推进关键证据的补充与质证
   工伤案件的核心争议点通常集中在劳动关系认定、工伤因果关系及赔偿标准三方面。若案件停滞因证据不足导致（如未完成劳动能力鉴定、工资流水缺失等），您需在律师协助下：

   • 补充提交用人单位工商登记信息、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料；
     
   • 申请司法鉴定机构对伤残等级、护理依赖程度等进行重新评估；
     
   • 收集医疗费发票、辅助器具购置凭证等赔偿依据。
     根据《民事证据规定》，您可在举证期限届满前随时补充证据，法院应组织质证。

3. 申请法院强制推进程序或变更救济途径

   • 程序督促：向法院提交《催办函》或申请院长监督，要求限期结案。若法院存在超期未审情形，可依据《法官行为规范》向上一级法院投诉。
     
   • 调解优先：根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷可申请劳动仲裁委或法院调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力，且周期通常短于诉讼。
     
   • 先予执行：若您因工伤导致生活困难，可依据《民事诉讼法》第109条申请法院裁定用人单位先行支付医疗费、生活费等必要费用。

4. 同步申请工伤保险先行支付（若符合条件）
   根据《社会保险法》第41条，若用人单位未缴纳工伤保险且拒不赔偿，您可向社保经办机构申请先行支付工伤待遇。需提交：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 用人单位未参保证明；
     
   • 法院出具的中止执行文书（证明通过司法途径无法获赔）。
     社保部门应在60日内审核并支付，逾期可提起行政诉讼。

5. 警惕诉讼时效与执行风险

   • 时效复查：确认您是否在工伤认定决定作出后1年内提起劳动仲裁，避免因程序瑕疵导致败诉。
     
   • 执行预案：若最终胜诉但用人单位无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，并调查是否存在股东抽逃出资、关联交易等情形，追加责任主体。

行动建议：立即携带案件材料（包括起诉状、证据清单、法院传票等）面谈律师，制定“程序推进+实体救济”双轨方案。若需进一步分析案件停滞的具体原因（如是否涉及刑事犯罪、行政争议交叉等），可随时向我提供细节，我将为您定制解决方案。