结论：申报工伤后，工伤还没处理完成，劳动者是可以离职的，但需要与用人单位就后续工伤赔偿事项进行妥善约定和处理。
一、离职的合法性
根据相关法律法规，劳动者在工伤处理期间有权选择离职。不过，离职并不意味着工伤赔偿责任的免除。用人单位仍需按照法定程序和标准，对劳动者的工伤进行赔偿。
二、离职后的工伤赔偿处理
与用人单位协商：
- 劳动者在离职前，应与用人单位就工伤赔偿事项进行充分协商，明确赔偿项目、标准和支付方式。
- 协商内容可以包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。
确保赔偿到位：
- 无论劳动者是否离职，用人单位都应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，支付劳动者应得的工伤赔偿。
- 如果用人单位未按时支付赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
关注社保账户封存：
- 劳动者离职后，用人单位应及时协助其完成离职手续，并封存其社会保障账户。
- 封存社保账户并不影响劳动者之前已享受的工伤保险待遇，但可能影响未来工伤保险权益的累积和享受。
三、特殊情况下的处理
部分劳动力永久丧失：
- 如果工伤导致劳动者部分劳动力永久丧失，影响其正常享有工伤保险权益和福利，社会保障部门可能不再处理相关业务。
- 在这种情况下，用人单位应全额承担相关费用，确保劳动者的合法权益得到保障。
工伤鉴定后的赔偿：
- 如果劳动者在工伤鉴定后选择离职，其赔偿项目可能与未离职时有所不同。
- 例如，未离职的劳动者在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等；而离职的劳动者则可能获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在工伤处理期间和离职后，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤处理或离职过程中遇到法律问题，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。
关注法律法规变化：
- 工伤保险相关法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。
- 劳动者应关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。
总结：申报工伤后，工伤还没处理完成，劳动者是可以离职的。但离职前应与用人单位就后续工伤赔偿事项进行妥善约定和处理，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。