工伤还没评残就辞职了，您仍然可以依法享受相应的工伤保险待遇，但需要注意一些关键事项以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、辞职的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于工伤职工，无论其是否已完成劳动能力鉴定。
权利保障：工伤职工在辞职前，应确保已充分了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些权益不受辞职影响，但需要在离职前与用人单位和社保部门沟通确认，确保相关待遇已申领或已明确支付方式和时间。
二、辞职前的注意事项
医疗终结与劳动能力鉴定：
- 虽然未评残不影响辞职，但建议您在医疗终结后，尽快进行劳动能力鉴定。这有助于明确工伤对劳动能力的影响程度，为后续可能的赔偿或补偿提供依据。
- 如果辞职前尚未完成劳动能力鉴定，您可以在离职后继续申请，但需注意相关时效和程序要求，以免错过申请期限。
工伤保险待遇的申领：
- 在辞职前，确保已申领并收到应得的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金（如后续评定为伤残）等。
- 对于尚未支付的待遇，与用人单位协商确定支付方式和时间，或在离职后通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
工作交接与手续办理：
- 按照用人单位的规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 与用人单位协商处理社保、公积金等转移事宜，避免未来产生不必要的纠纷。
三、特殊情况下的考虑
停工留薪期未满：
- 如果您仍处于停工留薪期内，且希望继续享受该期间的工资待遇，建议在停工留薪期满后再提出辞职。因为停工留薪期满后，若仍需治疗，可能无法再享受停工留薪期待遇。
协商解除劳动合同：
- 在某些情况下，您可能与用人单位协商一致解除劳动合同。此时，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，特别是关于工伤保险待遇的支付问题。
四、后续行动建议
及时申请劳动能力鉴定：
- 辞职后，尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便明确伤残等级和后续赔偿事宜。
保留相关证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请书等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处指在遇到复杂情况时，您可直接向我咨询）：
- 如果在辞职或后续赔偿过程中遇到复杂问题，如用人单位拒绝支付工伤保险待遇、对劳动能力鉴定结果有异议等，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，工伤还没评残就辞职了，您仍然可以依法享受工伤保险待遇，但需要注意医疗终结与劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领、工作交接与手续办理等关键事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。