上班开车出车祸受轻伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细分析：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时赔偿包括：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金全额支付（需提供交通事故责任认定书、医疗票据等）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生情况由工伤保险基金或单位承担。
     

关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。

1. 若事故不构成工伤（如本人全责或主要责任）
   赔偿需通过交通事故责任认定划分责任比例，由侵权方（如对方司机）或其保险公司承担：
   
   • 对方全责：对方保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费等（需提供收入证明、医疗记录等）；
     
   • 双方有责：按责任比例分担赔偿（如对方70%、己方30%），己方部分可通过商业车险（如车上人员责任险）或个人承担；
     
   • 己方全责：自行承担损失，但若购买了商业意外险或座位险，可向保险公司申请理赔。
     

关键点：需保留交通事故责任认定书、医疗票据、收入证明等证据，以便索赔。

1. 特殊情形：单位未缴纳工伤保险
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

行动建议：

• 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
  
• 24小时内通知单位和保险公司（如涉及车险）；
  
• 30日内申请工伤认定（若符合工伤条件）；
  
• 保留所有医疗票据、收入证明、护理记录等证据；
  
• 根据责任认定结果，选择向对方司机、保险公司或单位主张赔偿。
  

如有进一步疑问（如赔偿标准计算、证据收集细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。