交警在上班期间被他人撞成轻伤，可依据以下途径获得赔偿：

1. 工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。交警在执行职务过程中被撞伤，属于典型的工伤情形，可享受以下待遇：
   

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（标准为7-27个月本人工资）；
  
• 其他待遇：如住院伙食补助费、护理费等。
  流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

1. 侵权赔偿（交通事故责任赔偿）
   若撞人者存在过错（如违反交通规则），交警可依据《民法典》第一千一百七十九条向侵权人主张民事赔偿，包括：
   

• 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；
  
• 营养费、住院伙食补助费（根据医嘱或实际需要）；
  
• 残疾赔偿金（若构成伤残，按当地上年度人均可支配收入计算20年，乘以伤残系数）；
  
• 精神损害抚慰金（根据伤残程度和当地标准主张）。
  注意：若侵权人已通过保险（如交强险、商业三者险）赔付，赔偿顺序为：先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由侵权人承担。

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理
   根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，交警可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但需遵循以下原则：
   

• 医疗费用：不可重复获赔（即工伤和侵权赔偿中只能选择一方报销）；
  
• 伤残相关费用（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金）：可双重获赔，因二者性质不同（工伤基于劳动关系，侵权基于过错责任）；
  
• 误工费与停工留薪期工资：通常按较高者主张，不可重复获赔。
  

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留证据：固定交通事故责任认定书、现场照片、医疗记录等；
   
2. 申请工伤认定：要求单位或自行向社保部门提交材料；
   
3. 同步主张侵权赔偿：向侵权人或其保险公司发送索赔函，协商不成可起诉；
   
4. 咨询专业律师：若涉及伤残鉴定、赔偿计算争议或单位不配合，可进一步向我咨询具体操作方案。
   

关键提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议根据实际情况委托律师核算具体数额。