核心结论：雇员将雇主车辆开报废的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 雇员存在故意或重大过失
   若雇员因故意（如恶意破坏）或重大过失（如无证驾驶、酒驾、严重违反操作规程等）导致车辆报废，根据《民法典》第1165条，雇员需承担全部或主要赔偿责任。雇主可要求雇员赔偿车辆实际损失（如维修费用或车辆残值与购置价的差额），但赔偿范围通常以雇员过错程度、实际经济能力为限，不会完全超出其承受范围。
   示例：若雇员酒驾导致车辆报废，法院可能判定雇员承担80%-100%的赔偿责任，具体比例需结合事故责任认定书、车辆价值等证据综合判断。

2. 雇员仅存在一般过失或无过错
   若雇员因一般过失（如操作不熟练但未违反规定）或完全无过错（如突发机械故障、第三方碰撞等）导致车辆报废，根据《民法典》第1192条，雇主通常需自行承担损失。但若雇主能证明车辆报废与雇员未尽到合理注意义务（如未定期检查车况）存在因果关系，可能要求雇员承担部分比例责任（通常较低，如10%-30%）。
   例外情形：若雇主与雇员在劳动合同或内部规定中明确约定“车辆损坏由雇员全额赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则雇员可能需按约定赔偿，但法院可能根据实际情况调整赔偿金额。

补充建议：

• 雇主：建议立即固定证据（如事故现场照片、维修报价单、车辆购置发票等），并与雇员协商赔偿方案；若协商不成，可向法院起诉，但需注意诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
  
• 雇员：若被要求赔偿，可主张自身过错程度较低或经济能力有限，请求减少赔偿金额；若认为雇主存在过错（如未提供安全车辆），可提出反诉或抗辩。
  

如有具体案件细节（如事故原因、车辆价值、雇员过错程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。