作为受雇司机，如果不小心把雇主的车碰坏了，处理这种情况需要分几个步骤来进行，下面我会详细解释：

首先，判断司机责任：

• 要确定这次事故是由于司机的故意行为、重大过失还是一般过失造成的。如果司机存在故意行为，比如酒后驾车、故意碰撞等，那么雇主有权要求司机承担全部的赔偿责任。
• 如果司机只是一般过失，比如因为疏忽或者操作不当导致的事故，那么基于雇佣关系，雇主通常不能直接要求司机赔偿全部的车辆损坏损失。不过，司机可能需要根据雇佣合同的约定，承担一定的违约责任，比如雇主可能会扣除其部分工资作为赔偿。

接下来，考虑车辆保险情况：

• 如果车辆已经投保了相关的保险，比如交强险和商业险，那么雇主应该尽快向保险公司报案。保险公司会根据保险合同的条款进行定损和赔付，这样可以最大程度地减少雇主的经济损失。
• 在保险理赔过程中，雇主需要提供相关的证据和资料，比如事故现场的照片、交警出具的事故责任认定书等，以便保险公司能够准确地进行定损和赔付。

最后，处理涉及第三方的情况：

• 如果这次事故不仅造成了车辆的损坏，还涉及到了第三方的人身伤亡或财产损失，那么赔偿责任的划分就需要依据交警出具的事故责任认定书来进行。
• 如果司机在事故中有责任，那么雇主可能需要先承担赔偿责任，之后再根据司机是否存在故意或重大过失来决定是否向司机追偿。

举个例子来说，如果司机因为酒后驾车导致车辆严重损坏，并且这次事故还涉及到了第三方的人身伤亡，那么雇主可以先要求司机承担赔偿责任（因为司机存在故意或重大过失），同时向保险公司报案进行理赔。如果保险公司赔付的金额不足以覆盖全部的损失，那么雇主可能需要先承担剩余的赔偿责任，之后再根据法律规定和雇佣合同的约定向司机追偿。

总的来说，处理这种情况需要综合考虑多个因素，包括司机的责任、车辆的保险情况以及是否涉及第三方等。如果遇到这种情况，建议雇主和司机先进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径来解决。