当雇佣的司机把车开坏了，赔偿责任的归属确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您梳理的清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿责任主体
直接责任人（司机）：
- 如果司机因为故意或重大过失（比如酒驾、超速、违规驾驶等）导致车辆损坏，那么司机需要承担赔偿责任。例如，如果司机醉酒驾驶并引发了事故，即使他是受雇于您，他仍然需要对车辆的损失负责。
雇主（您或您的公司）：
- 根据《民法典》的相关规定，如果车辆属于您所有，并且事故发生在司机执行职务的过程中，那么通常由您作为雇主来承担赔偿责任。这是基于“替代责任原则”。
- 但是，如果司机存在故意或重大过失，您在赔偿后有权向司机追偿。比如，如果司机明知车辆有故障还强行驾驶，导致事故发生，您可以要求司机分担部分损失。
保险公司：
- 如果您的车辆已经投保了车损险，那么保险公司应该在保险范围内先行赔付。比如，如果车辆维修费用是5万元，而车损险的保额足够，那么保险公司应该全额支付。
- 超出保险范围的部分（比如免赔额、未投保的项目等），则由责任方来承担。
第三方侵权人：
- 如果事故涉及其他责任方（比如对方车辆违规变道导致碰撞），那么您可以向第三方索赔。比如，如果对方全责但无力赔偿，您可以通过代位求偿权由您的保险公司先行赔付，然后再由保险公司向对方追偿。
二、实际处理流程
报案与定责：
- 首先，您需要向交警部门报案，获取事故认定书以明确责任比例。
- 同时，通知您的保险公司进行定损，确定车辆的维修费用。
协商赔偿：
- 根据责任认定书，由责任方（您、司机或第三方）或保险公司协商赔偿事宜。
- 如果司机全责且属于职务行为，通常由您先行赔偿，然后再视情况向司机追偿。
诉讼解决：
- 如果协商不成，您可以向法院起诉。法院将根据过错程度、职务关联性等因素来判决赔偿责任。
三、建议与预防措施
作为雇主：
- 定期审查司机的资质和车辆的状况，确保司机具备合格的驾驶技能，车辆处于良好的运行状态。
- 购买足额的保险，以应对可能发生的事故和损失。
- 在劳动合同中明确关于事故责任的约定，以便在事故发生时能够迅速明确责任。
作为司机：
- 严格遵守交通规则，避免任何违规行为。
- 了解自身的责任范围，并保留好相关证据（如行车记录仪的记录等），以便在需要时提供证明。
作为车主：
- 及时续保车损险，并仔细阅读保险合同中的条款，特别是免责条款。
- 事故发生后，尽快固定证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
总结：雇佣司机把车开坏了，赔偿责任通常首先由雇主承担，但如果司机存在故意或重大过失，雇主有权向司机追偿。同时，保险公司也会根据保险合同的约定进行赔付。在处理此类事故时，建议您遵循上述的实际处理流程，并采取相应的预防措施以降低风险。