关于“司机把车开坏了劳动法赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 司机执行工作任务时的一般过失：

   • 当司机在执行工作任务时，因一般过失（如操作不当但非故意或重大过失）导致车辆损坏，这通常被视为职务行为。
   • 在这种情况下，单位通常需要承担车辆维修等损失，一般不会要求司机个人进行赔偿。因为正常履职过程中存在一定的风险，单位应当预见并承担这些风险。

2. 司机存在故意或重大过失：

   • 如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、严重违规操作等）导致车辆损坏，单位在对外承担责任后，有权依据内部明确合法且已公示的制度向司机进行追偿。
   • 追偿的范围通常包括合理的维修费用等，但追偿过程需要兼顾司机的基本生活，确保追偿行为公平合理。

3. 法律依据与责任划分：

   • 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可依照法律规定或劳动合同约定，向有故意或重大过失的工作人员追偿。
   • 在判断司机是否存在故意或重大过失时，需要综合考虑司机的行为是否违反操作规程、是否严重违反注意义务等因素。

4. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定通常需要先明确车辆损失金额，这可以通过定损等方式进行确定。
   • 赔偿比例则需要结合司机的过错程度、用人单位与司机之间的约定等因素进行综合考量。如果没有约定，用人单位需要证明司机的过错与损失之间的因果关系，法院会综合考虑多种因素来判定司机的赔偿比例。

5. 争议解决方式：

   • 如果司机与用人单位就赔偿问题协商不成，可以申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，司机把车开坏了是否需要劳动法赔偿，取决于司机是否存在故意或重大过失以及单位内部的相关规定。如果司机存在故意或重大过失，单位在对外承担责任后有权向司机进行追偿；如果司机只是存在一般过失，则通常不需要个人进行赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。