雇司机开车车坏了要赔偿，该情形一般涉及的案由为财产损害赔偿纠纷或劳务合同纠纷，具体取决于车辆损坏的原因及雇佣关系的性质。以下从不同角度为您详细分析：

一、若车辆损坏系司机过错导致，且雇佣关系明确

1. 案由确定：

   • 若司机在执行雇佣任务过程中，因故意或重大过失导致车辆损坏，雇主可依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定，向司机主张财产损害赔偿。此时，案由可确定为“财产损害赔偿纠纷”。
   • 同时，若雇佣合同中明确约定了司机在驾驶过程中应尽的注意义务及违约责任，雇主也可依据合同条款向司机主张违约责任，此时案由也可涉及“劳务合同纠纷”。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
   • 若雇佣合同中有相关约定，则依据合同条款处理。

3. 法律建议：

   • 雇主应保留好雇佣合同、车辆损坏照片、维修发票等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
   • 若司机存在故意或重大过失，雇主可与司机协商赔偿事宜；协商不成，可依法向法院提起诉讼。

二、若车辆损坏非司机过错导致，或雇佣关系不明确

1. 案由确定：

   • 若车辆损坏系因第三方原因（如其他车辆碰撞、自然灾害等）导致，且与司机无关，则雇主应依据相关法律规定向第三方主张赔偿，此时案由可能涉及“机动车交通事故责任纠纷”或其他相关案由。
   • 若雇佣关系不明确，或双方对雇佣关系存在争议，则可能需先通过劳动仲裁或诉讼确认雇佣关系，再依据确认结果确定案由。

2. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释处理机动车交通事故责任纠纷。
   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理雇佣关系确认纠纷。

3. 法律建议：

   • 雇主应首先查明车辆损坏的原因，确定责任方。
   • 若涉及第三方责任，应及时收集证据并依法向第三方主张赔偿。
   • 若雇佣关系不明确，可先通过劳动仲裁或诉讼确认雇佣关系，再依据确认结果进一步处理赔偿事宜。

三、特殊情况下的处理

• 若司机无证驾驶或违反交通法规导致车辆损坏：
  • 雇主在承担赔偿责任后，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定向司机追偿。
  • 同时，雇主也应加强内部管理，确保司机具备合法驾驶资格并遵守交通法规。

总结与提醒：雇司机开车车坏了要赔偿的情形复杂多样，具体案由需根据车辆损坏的原因、雇佣关系的性质及合同约定等因素综合确定。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，并依据法律规定和合同约定主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。