针对您提出的“雇司机开公司车出了事故谁负责赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方主体、需要综合考虑多种因素的复杂问题。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、公司作为雇主的责任
承担侵权责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行公司的工作任务时发生事故，公司作为雇主需要承担赔偿责任。
- 实际应用：例如，公司雇佣的司机在送货途中发生交通事故，导致第三方受伤或财产损失，公司需对第三方的损失进行赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
追偿权：
- 如果司机在事故中存在故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后有权向司机追偿。例如，司机酒后驾驶或严重超速导致事故，公司在赔偿后可向司机追偿其应承担的部分。
二、保险公司的责任
交强险赔偿：
- 法律依据：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车的所有人或管理人应投保交强险，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。
- 实际应用：如果公司车辆投保了交强险，当司机驾驶车辆发生事故时，保险公司应首先在交强险责任限额内对受害人进行赔偿。
商业险赔偿：
- 如果车辆还投保了商业第三者责任险等其他商业保险，且符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司也应当按照合同约定承担赔偿责任。例如，公司车辆投保了商业险，保险金额为100万元。在事故中，若受害人的损失超过了交强险的赔偿限额，对于超出部分，保险公司将在100万元的保险金额范围内进行赔偿。
三、司机的责任
因故意或重大过失致人损害：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 实际应用：如果司机存在故意或重大过失导致事故，他需与公司承担连带赔偿责任。公司在赔偿后，可向司机追偿其应承担的部分。
一般过失：
- 在一般情况下，如果司机仅存在一般过失，赔偿责任主要由公司承担，司机可能无需直接对外承担赔偿责任。
四、特殊情况的处理
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，公司和司机在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
非执行工作任务时发生事故：
- 如果司机是在非执行公司工作任务时发生事故，如私自驾车外出，那么赔偿责任可能由司机个人承担。但公司如果存在管理疏忽等过错，也可能需要承担一定的责任。
五、综合建议
- 及时报案：发生事故后，应立即报警并通知保险公司，以便及时处理事故和理赔。
- 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自身合法权益得到维护。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
综上所述，雇司机开公司车出了事故，赔偿责任可能由公司、保险公司和司机共同承担，具体责任划分需根据事故的具体情况、相关法律法规以及保险条款来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。