在帮私人干活受伤后，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与对方之间的法律关系，这通常涉及义务帮工或雇佣关系两种情形：

1. 义务帮工：如果您是无偿为对方提供劳务，那么这构成义务帮工关系。
2. 雇佣关系：如果您提供劳务并期望获得报酬，那么这构成雇佣关系。

二、赔偿责任承担

（一）义务帮工情形下的赔偿

• 一般情况：如果您因帮工活动受伤，被帮工人应当承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费等合理费用。
• 被帮工人明确拒绝：如果被帮工人明确拒绝了您的帮工，那么他们通常不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
• 第三人侵权：如果您的受伤是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在适当范围内给予补偿。

（二）雇佣关系情形下的赔偿

• 一般规定：作为雇员，如果您在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任，这涵盖医疗费、误工费、护理费等各项费用。
• 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致受伤，您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向您追偿。
• 第三人造成损害：如果伤害是由雇佣关系外的第三人造成的，您可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，同样有权向第三人追偿。

三、赔偿项目与计算

在确定赔偿责任后，我们需要明确赔偿的具体项目和计算方法：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 误工费：根据您的收入状况和误工时间进行计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资进行计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间进行确定。
4. 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况进行计算。
5. 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果受伤导致残疾或精神损害，您可以依法索赔相应的费用。

四、确定赔偿的途径

在明确了赔偿责任和赔偿项目后，您可以通过以下途径来寻求赔偿：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与对方进行协商，就赔偿金额和方式达成一致意见，并签订赔偿协议。
2. 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，以促成赔偿协议的达成。
3. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决对方承担赔偿责任。

五、综合建议

• 保留证据：在处理此类赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。
• 法律咨询：由于赔偿问题涉及法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解帮私人干活受伤后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。