工作中被砸不严重，只要符合工伤认定的条件，仍然算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不以伤害的严重程度为依据，而是严格遵循以下核心条件：

1. 时间与地点要求：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间、上下班途中。这一条件确保了伤害与工作之间的直接联系。例如，如果你在正常的工作时间内，在工作地点被砸伤，那么就满足了这一条件。

2. 工作原因：伤害必须是因工作原因造成的。这包括因履行工作职责受到的伤害，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害。比如，你在搬运物品时被砸伤，或者在工作前整理工具时被砸伤，都符合这一条件。

3. 排除条款：伤害不能属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害、自残或自杀等。如果你被砸伤的情况不属于这些排除情形，那么就有可能被认定为工伤。

二、应当认定为工伤的具体情形

除了上述核心条件外，《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，其中与工作中被砸可能相关的有：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。

三、工伤认定的流程与重要性

1. 报告与诊断：如果你在工作中被砸伤，无论伤势如何，都应立即向单位报告，并前往医院进行治疗和诊断，获取医生的诊断证明。

2. 材料提交：将医院的诊断证明、工伤事故报告等相关材料提交给单位的人事或安全部门。

3. 单位申报：单位对提交的材料进行初步审核后，应向当地的劳动保障部门申报工伤。若单位未按规定时间申报，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

报工伤的重要性不言而喻。即使伤害不严重，报工伤也能为你提供必要的医疗救治和经济补偿，保障你的合法权益。同时，明确法律责任，预防潜在风险，对于维护和谐的劳动关系具有重要意义。

四、工伤待遇

一旦你被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。

总结与建议：

工作中被砸不严重，只要符合工伤认定的条件，仍然算工伤。建议你在工作中受伤后，无论伤势如何，都应及时报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如果你对工伤认定流程或待遇有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。