工作中被同事故意砸伤，在符合特定条件下，可以被认定为工伤。具体分析如下：

认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对此规定，结合您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工作时间：您是在工作时间被砸伤，这符合工伤认定的时间条件。
2. 工作场所：事故发生在工作地点，这符合工伤认定的地点条件。
3. 工作原因：虽然伤害是由同事故意造成的，但如果您是在履行工作职责的过程中受到的伤害，且该伤害与您的本职工作有直接关系，那么这仍然可以被视为因工作原因受伤。

特殊情况说明

尽管上述情况下被同事故意砸伤有可能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果您本人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为，这些将导致伤害不能被认定为工伤。
• 如果同事的故意伤害行为达到了犯罪的程度，并且有足够的证据来证明这一点，那么可能不能通过工伤程序来处理，而应通过刑事法律程序来追究责任。

申请工伤认定的流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，您应该在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，您需要准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。

结论与建议

综上所述，工作中被同事故意砸伤，在符合特定条件下，是可以被认定为工伤的。建议您在受伤后及时收集相关证据，并咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。