结论：在工作时间、工作地点因为工作方面的事发生纠纷并将同事打成轻伤，是否属于工伤需分情况讨论，关键在于判断你的行为是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。以下从不同角度详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果纠纷的起因是你正在履行工作职责，例如：
- 你是保安，在制止同事的违规行为（如偷拿公司财物、违反安全规定等）时，与同事发生冲突并被对方打伤；
- 你是管理人员，在执行工作任务（如分配工作、检查工作进度等）时，因同事不配合而发生争执并被对方打伤；
- 你是普通员工，在维护工作秩序（如制止同事在工作时间大声喧哗、影响他人工作等）时，与同事发生冲突并被对方打伤。
在这些情况下，你的行为属于履行工作职责的范畴，因此受到的伤害应当认定为工伤。
二、通常不能认定为工伤的情形
如果纠纷的起因并非你正在履行工作职责，而是由于个人之间的矛盾冲突等与工作无关的原因导致的伤害，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如：
- 你与同事因私人恩怨（如感情纠纷、经济纠纷等）在工作场所发生争吵并动手打架，导致对方轻伤；
- 你与同事在休息时间因生活琐事（如聊天话题不合、开玩笑过度等）发生争执并动手打架，导致对方轻伤。
在这些情况下，你的行为与履行工作职责无关，因此受到的伤害不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请与审核流程
无论哪种情况，要确定是否属于工伤，都需要遵循一定的程序：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请人需要准备相关材料，包括但不限于医疗证明（证明伤害程度）、事故报告（描述纠纷发生的时间、地点、经过等）、证人证言（如有目击者，可提供其证言）等。
- 审核决定：社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，建议尽快向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限（通常为事故伤害发生之日起30日内，由单位申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）。
- 保留相关证据：在纠纷发生后，尽量保留与纠纷相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供支持。
- 关注地方规定差异：不同地区的工伤保险规定可能存在差异，因此在申请工伤认定前，建议了解当地的具体规定和要求。
- 寻求法律帮助：如果对于工伤认定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在工作时间、工作地点因为工作方面的事发生纠纷并将同事打成轻伤，是否属于工伤取决于纠纷的起因是否与你正在履行工作职责有关。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并保留相关证据；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）解决纠纷。