在工作场所内因工作原因发生斗殴，把对方打成重伤或者轻伤，并不一定都能算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
可以认定为工伤的情况
履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 具体情形：如果你是在完成工作任务、履行工作职责的过程中，如保安制止盗窃、员工制止违规操作等，因对方的暴力攻击而发生斗殴并受伤，且这种伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“受伤”指的是你自身受到的伤害，而非你打伤对方的情况。不过，若你因正当防卫而打伤对方，且符合其他工伤认定条件（如你自身也受伤且因履行工作职责引发），在特定情境下，你的受伤情况可能被视为工伤，但打伤对方的行为本身不直接构成你方的工伤认定依据，对方受伤需通过其他法律途径（如民事赔偿、刑事责任追究）解决。
工作安排导致的合理冲突受伤
- 特殊说明：当斗殴是由于工作安排、任务分配等工作相关因素引发的合理冲突导致，且与工作目标的实现有关联时，若你受伤，可能认定为工伤。但同样，这指的是你自身的受伤情况。你打伤对方的行为，需根据冲突的具体原因、性质及后果等，通过其他法律途径处理。
正当防卫或维护单位利益
- 特殊说明：若斗殴行为是出于正当防卫，即为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产免受正在进行的不法侵害而采取的制止行为，且你符合其他工伤认定条件（如因履行工作职责而引发正当防卫情境），你自身的受伤可能被认定为工伤。但打伤对方的行为，需根据正当防卫的限度等法律规定，判断是否需承担民事赔偿责任或刑事责任。
不能认定为工伤的情况
个人恩怨或非工作因素引发的斗殴
- 法律依据：《工伤保险条例》强调工伤的认定需基于工作原因。若斗殴由职工间的个人恩怨、私人矛盾等非工作因素引起，则不符合工伤认定条件。
- 具体情形：如你和同事因私人聚会中的矛盾而在工作时间发生斗殴，无论对方受伤轻重，你打伤对方的行为都不属于工伤范畴，你可能需承担民事赔偿责任，甚至可能因故意伤害而承担刑事责任。
故意犯罪导致的斗殴受伤
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤。
- 具体情形：若你在斗殴过程中存在故意犯罪行为，如故意伤害他人，即使发生在工作时间和工作场所内，你打伤对方的行为不仅不能认定为工伤，你还可能因故意伤害罪而受到刑事处罚。
醉酒或吸毒导致行为失控引发斗殴受伤
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒或吸毒导致行为失控而发生的伤害事故，与工作原因无关，不得认定为工伤。
- 具体情形：若你在上班前大量饮酒或吸毒后，在工作场所与他人发生斗殴并打伤对方，由于你处于醉酒或吸毒状态，你打伤对方的行为不能认定为工伤，你还可能因醉酒或吸毒而面临行政处罚或刑事责任。
工伤认定的其他要点
- 工伤认定流程：在符合工伤认定条件的情况下，你所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据准备：在申请工伤认定时，应准备好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持你的申请。特别是要证明斗殴行为与工作原因的直接关联性。
- 法律后果：若你打伤对方的行为被认定为故意伤害等犯罪行为，你将面临刑事责任的追究；若被认定为民事侵权行为，你将需承担民事赔偿责任。同时，若你的受伤情况符合工伤认定条件，你可依法享受工伤保险待遇。
总结与建议：在工作场所内因工作原因发生斗殴并打伤对方的行为，并不一定都能算工伤。这需要根据斗殴的具体原因、性质及后果等来判断。若你对工伤认定存在疑问或争议，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。