结论：工作场所内，两个员工因工作原因打架，导致一个轻微伤、一个轻伤二级，一般情况下，这种因个人打架行为导致的伤害不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据打架行为是否与工作职责直接相关来判断。
法律背景与详细分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要关注“因工作原因受到事故伤害”或“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。这是判断是否构成工伤的核心标准。
一般情况下的非工伤认定：
- 员工在工作场所因个人恩怨、口角冲突等私人原因打架，显然不符合“因工作原因”或“履行工作职责”的条件。此类行为通常被视为私人纠纷，与工作无关，因此不能认定为工伤。例如，两名员工因对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
特殊情形下的工伤可能性：
- 尽管一般情况下打架不被认定为工伤，但存在特殊情况。如果打架行为与工作职责直接相关，如保安在维护秩序时遭遇的暴力冲突，或在制止他人违规操作、破坏行为过程中受伤，这些情况下，尽管表现为打架，但实质上是因履行工作职责而受到的伤害，可能符合工伤认定的特殊条件。然而，在您描述的情况中，并未提及打架行为与工作职责的直接关联性，因此更倾向于不认定为工伤。
法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果受伤员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，受伤员工应准备好相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持自己的申请。这些证据材料对于证明伤害与工作的关联性至关重要。
寻求法律帮助与咨询：
- 如果对于工伤认定存在疑问或争议，受伤员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
预防与和谐工作环境：
- 最好的方式仍然是避免工作场所的暴力事件。公司应建立健全的内部管理制度，促进和谐的工作环境，同时加强员工的法制教育和心理疏导，从根本上减少此类事件的发生。
综上所述，工作场所内员工因工作原因打架导致的伤害，一般情况下不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据打架行为是否与工作职责直接相关来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。